Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга

Цели и задачи

Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – публичная часть автоматизированной информационной системы «Управление персоналом государственных органов» (АИС УПГО) – разработан с целью обеспечения единой кадровой политики и развития государственной гражданской службы в Санкт-Петербурге. Это эффективный инструмент для автоматизации процессов подбора кадров, оценки, обучения, карьерного движения сотрудников госслужбы всего региона.

Проект выполнен по заказу Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга, функциональным заказчиком выступил Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter.

  • Кадровое обеспечение деятельности ИОГВ, включая развитие систем профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих

    Санкт-Петербурга.

  • Координация деятельности ИОГВ при формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров, кадровых резервов ИОГВ и Молодежного кадрового резерва

    Санкт-Петербурга.

  • Создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурсов с использованием дистанционных технологий.
  • Совершенствование системы мотивации гражданских служащих Санкт-Петербурга к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту.

Результаты

Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – один из первых в России кадровых проектов регионального уровня, направленных на развитие государственной службы, формирование политики государства в области привлечения кадров.

Портал состоит из шести разделов, в которых представлена максимально полная и актуальная информация о вакансиях и конкурсах во всех исполнительных органах власти города, о возможностях прохождения практики и стажировки в администрациях районов, комитетах, службах и управлениях города, о зачислении в Молодежный кадровый резерв, а также о возможности прохождения образовательных программ для госслужащих и руководящих кадров государственных учреждений.

  • > 1 000
    вакансий было опубликовано с момента запуска портала в ноябре 2015 года (*данные на август 2016 года)
  • > 60
    ИОГВ Санк-Петербурга размещают информацию о вакансиях на портале
  • > 8 000
    фактическая численность государственных служащих в Санкт-Петербурге

Преимущества

  • Кадровый портал – новое современное средство коммуникации, созданное для привлечения максимального числа кандидатов на вакантные должности в ИОГВ Санкт-Петербурга и обеспечения эффективного взаимодействия между кадровыми службами и заинтересованными кандидатами.
  • На портале агрегируются все вакансии, которые существуют в ИОГВ Санкт-Петербурга. Вакансии обновляются еженедельно, сделаны удобный поисковик и сервис подписки на актуальные вакансии.
  • Сотрудники кадровых служб всех ИОГВ Санкт-Петербурга имеют свои личные кабинеты на портале.
  • Конкурсный отбор кандидатов проводится с помощью прозрачных механизмов и единой открытой базы вакансий в городских госструктурах, что позволяет оценивать всех кандидатов объективно.
  • Для молодежи на кадровом портале предусмотрены сервисы подачи электронных документов в Молодежный кадровый резерв, набор в который ведется по нескольким десяткам специальностей. Студенты могут узнавать о возможностях прохождения практики и стажировки в администрациях районов, комитетах, службах и управлениях города.
  • На портале реализована возможность системного и централизованного сбора аналитики.

Особенности

При разработке Портала был проведен комплекс количественных и качественных исследований с целью выявления потребностей и ожиданий основных целевых аудиторий Кадрового портала, их восприятия и отношения к ИОГВ как к месту работы.

На основе результатов исследований были разработаны концепция позиционирования Администрации Санкт-Петербурга как привлекательного работодателя, контент и визуальные решения портала.

Портал интегрирован с автоматизированной информационной системой по управлению персоналом государственных органов (АИС УПГО), которая является для него основным поставщиком данных.

Обязательным условием использования портала является регистрация в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Физически портал размещен в городском ЦОДе с соблюдением максимальных мер защиты.

Специальный навигатор по государственным сайтам Санкт-Петербурга (часть ГИС ЕСИР) , реализованный на портале, позволяет быстро найти любое ведомство города.

Портал интегрирован с ГИС «Открытые данные Санкт-Петербурга» через СМЭВ СБП (систему межведомственного электронного взаимодействия службы безопасности Президента РФ).

Дизайн

Проекты в решении Порталы органов власти

Порталы органов власти
Портал органов государственной власти Ненецкого автономного округа
Порталы органов власти
Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга
Порталы органов власти
Конструктор сайтов для органов власти и государственных учреждений
Порталы органов власти
Единая система информационных ресурсов официальных сайтов исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
Порталы органов власти
Сайт Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации