27 / 07 / 2021
  • Публикации

Региональные ИТ-специалисты прибавили в цене

 

Ме­диан­ная зар­пла­та сре­ди всех спе­циа­ли­заций ИТ в Рос­сии по ито­гам пер­во­го по­луго­дия 2021 г. сос­тавляет 120 тыс. руб. По срав­не­нию со вто­рым по­луго­дием 2020 г. зар­пла­ты вы­рос­ли на 6,2% за счет рос­та зар­плат в ре­гио­нах. Та­ковы ре­зуль­та­ты ис­сле­дова­ния "Хабр Карь­ера".

По данным "Хабр Карьера", медианная зарплата среди всех специализаций сейчас 120 тыс. руб. В Москве зарабатывают 160  тыс. руб., в Петербурге - 135 тыс. руб., в остальных регионах - 100  тыс. руб. По сравнению со вторым полугодием 2020 г., зарплаты выросли на 6,2% за счет роста зарплат в регионах.

В целом по сравнению со вторым полугодием прошлого года зарплаты в ИТ выросли на 6,2% (со 113 тыс. руб. до 120  тыс. руб.). Как и в прошлом полугодии, рост произошел в основном в регионах - на 13,7% (с 88  тыс. руб. до 100  тыс. руб.). В Москве зарплаты за полгода подросли на 6,7% (со 150  тыс. руб. до 160  тыс. руб.), а в Петербурге - на 3,8% (со 130  тыс. руб. до 135  тыс. руб.). Самый значительный рост зарплат в Краснодаре (+25%), а самое значительное снижение - в Нижнем Новгороде (-12%).

Заметнее всего выросли зарплаты аналитиков (+18%) и администраторов (+15%), остальные специализации тоже за полгода прибавили в деньгах, кроме маркетологов (-1%) и специалистов по кадрам (зарплата не изменилась). Админы выросли за счет роста в Петербурге и Москве. А зарплата маркетологов в Москве упала на 5%, но выросла в Петербурге и регионах. При этом за первое полугодие этого года сильнее всего выросла зарплата системных инженеров, на 40%. В остальном зарплаты подросли почти во всех специализациях, кроме десктоп-разработчиков, разработчиков баз данных и геймдевов - они стали зарабатывать немного меньше. А зарплата эмбед-инженеров осталась на уровне прошлого полугодия.

По языкам программирования лидеры прошлого года Scala и Go сместились на второе и третье место с зарплатами 188  тыс. руб. и 180  тыс. руб. соответственно. И подвинул их Objective-C, который в первом полугодии 2021 г. поднялся с третьего на первое место с зарплатой 200  тыс. руб. А Ruby, который в прошлом полугодии занимал третье место, теперь спустился на четвертое с зарплатой 178  тыс. руб.

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала компании Softline Мария Григорович подтверждает, что выросла конкуренция за трудовые ресурсы. По ее словам, сегодня ситуация на рынке труда такова, что нужно использовать все возможные ресурсы для привлечения высококлассных специалистов. Прогрессирует тенденция перекупать специалистов, которые не находятся в активном поиске - например, редких специалистов в Cloud-направлениях или в аналитике данных.

Директор по персоналу "Т1 Интеграция" Вероника Еликова сообщает, что также наблюдает рост заработных плат среди ИТ-специалистов. "Большая часть наших ИТ-сотрудников работают в Москве, где рост зарплат несколько выше, чем в среднем по России, поэтому сложно комментировать усредненное повышение. В настоящий момент в ИТ самый заметный рост из всех отраслей. Следом за ИТ идет сфера логистики в крупных городах, что, скорее всего, связано с быстрым развитием маркетплейсов. Едва ли рост можно назвать беспрецедентным, в большой степени он обусловлен темпами цифровизации всех отраслей экономики и динамичным развитием e-commerce", - отмечает Вероника Еликова. По ее словам, большой спрос на онлайн-продукты и цифровизацию в первую очередь спровоцирован пандемией 2020-2021 гг. "Мы вынужденно оказались в ситуации, когда физический доступ к продуктам и услугам был ограничен. Большая часть компаний сохранили и увеличили свою выручку за счет развития онлайн-решений. Точечные повышения по ключевым ИТ-должностям будут наблюдаться и дальше. В настоящий момент рынок ИТ-специалистов перегрет, их не хватает под вновь открывшиеся потребности компаний. Поэтому в перспективе одного-двух, а то и трех лет тенденция роста заработной платы сохранится", - рассказала Вероника Еликова.

Директор по персоналу группы компаний "Нетрика" Ирина Карклинис считает, что заработные платы ИТ-специалистов действительно сильно выросли и продолжат увеличиваться: предположительно, к концу года они станут больше еще на 10%. По ее мнению, компании постепенно закрывают потребность в ИТ-специалистах, но спектр цифровых сервисов постоянно расширяется, а сами решения развиваются, поэтому возникают новые запросы на кадры. К тому же, как рассказывает Ирина Карклинис, под конец года бизнес активно "закрывает" проекты, у него горят дедлайны, поэтому потребность в новых специалистах порой увеличивается, как результат - кандидату идут навстречу и удовлетворяют его зарплатный запрос.

По оценке Ирины Карклинис, более востребованы, чем раньше, сейчас стали даже ИТ-рекрутеры. "Как и у технических специалистов, у них сильно вырос доход. У представителей специальностей, не связанных с ИТ, такого не наблюдается. Наоборот, иногда верхняя граница их заработных плат даже снижается.

В то же время рост дохода ИТ-специалистов вызван объективными обстоятельствами - компании уже предоставляют им максимально комфортные условия труда, поэтому у них нет другого выхода, как привлекать соискателей большей, чем у конкурентов, заработной платой. Однако качество ИТ-услуг сейчас сильно отстает от заявленной стоимости. Например, последняя может составлять 200 тыс., тогда как по факту максимум для соискателя с учетом его опыта и квалификации - 120 тыс.", - рассказывает Ирина Карклинис.

Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказывает, что в 2021 г. мы наблюдаем особую ситуацию на рынке труда. "Сейчас рекрутинговая активность по итогам полугодия выше, чем в аналогичные периоды 2017-2019 гг., в среднем на 18-20%, отсутствует традиционное летнее затишье, и это при том, что отдельным сферам деятельности пока так и не удалось восстановиться. Бизнес продолжает прокачивать адаптивность: например, в нерабочие дни 4-7 мая рекрутинговая активность работодателей оставалась на прежнем уровне - для сравнения, в апреле после объявления карантина спрос на персонал снизился до 42-43% от среднерыночного в аналогичные периоды прошлых лет", - объясняет Наталья Голованова.

Она рассказала, что в ИT заработные платы в номинальном выражении (без учета инфляции) за первые два квартала 2021 г. выросли на 13,8%. Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий составил 23,3%. Средние рыночные заработные платы разработчиков в Москве - выше 200 тыс. руб., например: 230 тыс. руб. - у программиста Java, iOS- и Android-разработчиков, 220 тыс. руб. - у Golang-разработчика, 210 тыс. руб. - у программистов C++ и C#. По словам Натальи Головановой, ИT-сфера - лидер по доле вакансий удаленной занятости. На втором месте - продажи. На третьем - call-центры. "Количество вакансий, предлагающих возможность работать удаленно, сегодня в целом по России составляет 6,5%. По сравнению с июнем 2019 г. количество вакансий с удаленкой выросло в два раза (тогда было 3,4%). Количество резюме соискателей, претендующих на дистанционную занятость, за два года увеличилось в 2,8 раза: в июне 2019 г. - 2,2%, сейчас - 6,3%", - сообщила Наталья Голованова.

Исполнительный директор Sibling Михаил Шкляр считает, что зарплаты ИT-специалистов выросли даже больше, чем заявлено в этом исследовании. "Оценка и анализ сделаны корректно, но стоит учитывать, что многие работают удаленно, на каких-то отдельных проектах, не выплачивая полностью налоговую нагрузку. По нашим оценкам, рост больше чем на 6,5%, что видно и по предложениям, и по запросу самих специалистов, но в целом тренд отмечен верно. При этом зарплаты на фоне пандемии выросли не только в сфере ИT - это профессии, связанные с удаленной работой, менеджеры по удаленным продажам, сферы логистики и сертификации. В случае ИT рост доходов объясняется спросом на разработку сервисов, связанных с переходом на удаленную работу, и соответствующей инфраструктуры, а также востребованностью инструментов, позволяющих контролировать рабочие процессы - как в целом, так и выполнение задач отдельными сотрудниками. Что касается темпов роста зарплат в 2021 г., вероятно, он продолжится в пределах еще примерно 10%. Этот тренд пока останется в силе, и о перегретости рынка говорить нельзя, так как значение ИT-решений и их повсеместное применение только набирают обороты, поэтому есть большие возможности для роста", - отмечает Михаил Шкляр.

"По нашим наблюдениям за собственной компанией, отраслью и экономикой в целом, выводы исследования Habr.ru выглядят вполне достоверными: по итогам 2020 г. можно говорить о росте в отрасли в районе 30%, так что инерция в 2021 г. в пределах 10% выглядит вполне адекватной оценкой", - рассказала HR-директор компании Linxdatacenter Надежда Бондарева.

По ее словам, региональное распределение перестало быть выраженным настолько явно: новые реалии роль локации специалиста основательно размыли, зарплата компетентного айтишника в Казани может не сильно отличаться от московской или петербургской. "Регионы, безусловно, драйвили общую динамику отрасли в этом направлении больше обычного уровня в 2020-2021 гг. Для специалистов нашей компании со специальностями не из области ИТ изменились только некоторые реалии их работы: удаленка, гибридный график посещения офиса и т.д., но в том, что касается зарплатных ожиданий и получаемых компенсаций, никаких значительных перемен нет - по сравнению с ИТ-специалистами рост если и есть, то в пределах инфляции!" - сообщила Надежда Бондарева. По ее оценке, рост зарплат ИТ-специалистов вызван несколькими факторами.

"Цифровизация набирала естественные темпы роста и до пандемии, причем во многих отраслях, затем наступил кризис, и спрос на ИТ как основной инструмент его преодоления "перегрел" рынок еще больше, наступил дефицит специалистов и компетенций. Как итог, айтишники осознали свою значимость, получили новый уровень рабочей нагрузки и ответственности и выразили это в росте зарплатных ожиданий. По большому счету, здесь мы видим результаты естественного тренда, помноженного на форс-мажор и его влияние на глобальную экономику. Люди и компании действительно серьезно нарастили объем потребляемых цифровых ресурсов за последние года полтора, а без ИТ-специалистов это было бы невозможно. Все закономерно", - объясняет Надежда Бондарева.

Она убеждена, что если ориентироваться на состояние дел в моменте, то можно сказать, что люди соскучились по офлайну и нормальному ходу вещей. Поэтому при любом удобном случае они будут стремиться вернуть нормальность, в связи с чем роль онлайна будет снижаться, но полностью на нет не сойдет. По мнению Надежды Бондаревой, можно предположить, что в этом свете произойдет стабилизация динамики роста зарплат до конца года - если не произойдет резких скачков заболеваемости. "Если же локдауны и надомная самоизоляция возобновятся, мы вполне можем увидеть рост более 10% по итогам 2021 г. На мой взгляд, он справедлив с учетом происходящих в мировой экономике событий: айтишники играют важнейшую роль в поддержании рабочего состояния рабочих процессов целых отраслей, свои деньги получают заслуженно, их работу за них никто не сделает", - полагает Надежда Бондарева.

Автор: Ан­на Сап­ры­ки­на

Источник: ComNews