Кадры

Платформа N3.Кадры предназначена для комплексной информатизации кадровой работы в государственных органах на уровне региона. Решение позволяет автоматизировать деятельность исполнительных органов государственной власти в части процессов сбора, обработки и публикации данных о кадровом обеспечении.

N3.Кадры служит для ведения личных дел сотрудников исполнительных органов государственной власти, формирования приказов по кадровым решениям и отчетов по кадровому учету. Платформа является инструментом для проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и позволяет информировать соискателей о необходимых квалификационных знаниях и навыках, местах и времени приема документов.

Целевая аудитория

Сотрудники отделов по вопросам государственной службы и кадров исполнительных органов государственной власти
Кандидаты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
Кадровые службы исполнительных органов государственной власти российских регионов
Действующие государственные гражданские служащие в исполнительных органах государственной власти регионов

Возможности решения

Сбор, хранение, обработка, предоставление информации кадрового обеспечения исполнительных органов государственной власти.

Мониторинг кадровых решений исполнительных органов государственной власти.

Оптимизация работы кадровых служб органов государственной власти региона.

Исполнение требований федерального и регионального кадрового законодательства.

  • Автоматизация кадровой деятельности исполнительных органов государственной власти региона;
  • Инициирование и мониторинг кадровых изменений в ИОГВ в режиме онлайн;
  • Формирование и наполнение базы вакансий ИОГВ;
  • Информационное обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровые резервы;
  • Организация информационного взаимодействия государственных гражданских служащих с кадровыми службами через электронные личные кабинеты.
  • Консолидация информации о сотрудниках исполнительных органов государственной власти в интегрированную базу данных;
  • Агрегирование актуальной информации о вакансиях и конкурсах государственной гражданской службы в единой информационной системе региона;
  • Возможность формирования и выгрузки отчетов, сбора аналитики о кадровой политике ИОГВ региона;
  • Публикации информации о программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих и условия их прохождения.
  • Создание личных кабинетов сотрудников кадровых служб ИОГВ;
  • Создание личных кабинетов государственных гражданских служащих ИОГВ;
  • Ведение личных дел сотрудников исполнительных органов государственной власти;
  • Создание приказов, связанных с кадровыми изменениями;
  • Кадровая отчетность;
  • Привлечение соискателей на вакантные должности в ИОГВ региона;
  • Сервис электронной подачи документов к рассмотрению для замещения вакантных должностей в ИОГВ;
  • Комплексный и централизованный сбор аналитики.

Назначение решения

  • Автоматизация кадровой деятельности исполнительных органов государственной власти региона;
  • Инициирование и мониторинг кадровых изменений в ИОГВ в режиме онлайн;
  • Формирование и наполнение базы вакансий ИОГВ;
  • Информационное обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровые резервы;
  • Организация информационного взаимодействия государственных гражданских служащих с кадровыми службами через электронные личные кабинеты.

Преимущества решения

  • Консолидация информации о сотрудниках исполнительных органов государственной власти в интегрированную базу данных;
  • Агрегирование актуальной информации о вакансиях и конкурсах государственной гражданской службы в единой информационной системе региона;
  • Возможность формирования и выгрузки отчетов, сбора аналитики о кадровой политике ИОГВ региона;
  • Публикации информации о программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих и условия их прохождения.

Применение решения

  • Создание личных кабинетов сотрудников кадровых служб ИОГВ;
  • Создание личных кабинетов государственных гражданских служащих ИОГВ;
  • Ведение личных дел сотрудников исполнительных органов государственной власти;
  • Создание приказов, связанных с кадровыми изменениями;
  • Кадровая отчетность;
  • Привлечение соискателей на вакантные должности в ИОГВ региона;
  • Сервис электронной подачи документов к рассмотрению для замещения вакантных должностей в ИОГВ;
  • Комплексный и централизованный сбор аналитики.

Компоненты решения

  • Учет кадров в государственных учреждениях

    Система учета персонала в исполнительных органах государственной власти предназначена для формирования и управления реестром сотрудников исполнительных органов государственной власти. Решение обеспечивает возможность ведения личных дел сотрудников ИОГВ, создания и редактирования приказов, связанных с кадровыми решениями в государственных органах, ведения штатного расписания службы в органах исполнительной власти и формирования статистических отчетов кадрового учета. В системе учета персонала формируется личное дело каждого действующего государственного служащего, и уже на основе этого личного дела создается электронный личный кабинет, доступ к которому обеспечивается через кадровый портал.

  • Кадровый портал

    Предназначен для обеспечения централизованной кадровой политики и развития гражданской службы в исполнительных органах государственной власти. Решение является инструментом для автоматизации процессов поиска госслужащих, их обучения и оценки, а также для мониторинга их карьерного развития. На портале представлена подробная и актуальная информация о вакансиях и конкурсах в исполнительных органах государственной власти, о возможностях прохождения практики и стажировки в ИОГВ, а также об открытых образовательных программах для сотрудников (в том числе для занимающих руководящие позиции) исполнительных органов государственной власти.

Интеграции

Компоненты решения интегрированы между собой. Платформа предусматривает техническую возможность информационного взаимодействия со сторонними системами и сервисами, а также коммерческими сервисами, такими как: сервис «Яндекс. Карты», социальные сети, система межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).

Кадры
Система учета персонала органов государственной власти Санкт-Петербурга
Кадры
Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга