«N3.Кадры» — цифровая платформа для автоматизации деятельности кадровых подразделений в органах государственной власти, их подведомственных организациях и муниципальных образованиях.
Решение позволяет комплексно автоматизировать процессы кадрового учета, в том числе формирования кадрового резерва, подбора, оценки, обучения и карьерного продвижения сотрудников.
«N3.Кадры» помогает сотрудникам кадровых подразделений государственных органов вести личные дела и штатное расписание организации, формировать приказы по кадровому учету, предоставлять аналитические и статистические отчеты, организовывать сбор и обработку индивидуальных планов профессионального развития и справок сведений о доходах. Платформа является инструментом для проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей, в том числе позволяет взаимодействовать с кандидатами в части подачи документов для участия в конкурсных процедурах, информирования кандидатов о необходимых квалификационных знаниях, навыках, местах и времени приема документов, а также результатах прохождения этапов конкурсов.
N3.КАДРЫ
Компоненты решения интегрированы между собой. Система предусматривает техническую возможность информационного взаимодействия со сторонними системами и сервисами, а также коммерческими сервисами, такими как: сервис «Яндекс. Карты», социальные сети, система межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).
Единая учетная система для работы всех сотрудников кадровых подразделений ИОГВ, ОМСУ, иных государственных органов и их подведомственных организаций
Непосредственное цифровое взаимодействие специалистов кадровых служб с госслужащими и гражданами через личные кабинеты: подача справок о доходах, формирование индивидуальных планов профессионального развития, аттестация, молодежный кадровый резерв и т.д.
Публикация информации о вакансиях, конкурсах, образовательных программах и новостях
Приём заявок на участие в конкурсах
Проведение опросов
Видеотрансляция на Кадровом портале и в личных кабинетах госслужащих и граждан
Возможность оперативного получения аналитической и статистической информации в различных срезах
Система учета персонала в государственных органах для формирования и управления реестром сотрудников.
Решение обеспечивает:
- Возможность ведения личных дел сотрудников.
- Создание и редактирование приказов, связанных с кадровыми решениями в государственных органах.
- Ведение штатного расписания государственного органа.
- Формирование статистической отчетности.
В системе учета персонала формируется личное дело каждого действующего сотрудника государственного органа, на основании которого создается электронный личный кабинет с доступом через кадровый портал.
Предназначен для цифрового взаимодействия специалистов кадровых подразделений с сотрудниками государственных органов.
Решение позволяет:
- Организовывать сбор и обработку специалистами кадровых подразделений индивидуальные планы профессионального развития.
- Оповещать их и направлять на обучение.
- Организовывать сбор и обработку уполномоченными сотрудниками кадровых подразделений справок сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
- Регулярно проходить государственным служащим экспресс-тестирование.
Предназначен для обеспечения централизованной кадровой политики и развития гражданской службы в исполнительных органах государственной власти.
Решение помогает:
- Автоматизировать процессы поиска госслужащих, их обучения и оценки.
- Проводить мониторинг их карьерного развития.
- Размещать актуальную информацию о вакансиях и конкурсах в исполнительных органах государственной власти.
- Информировать о возможностях прохождения практики и стажировки в ИОГВ.
- Сообщать об открытых образовательных программах для сотрудников исполнительных органов государственной власти, в том числе для занимающих руководящие позиции.
Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» Министерства труда и социальной защиты РФ, 2017 год.
Две кадровые практики Администрации Санкт-Петербурга – «Позиционирование органа власти как работодателя» и «Личный кабинет госслужащего Санкт-Петербурга: от электронного профиля к внутренним коммуникациям» – отмечены дипломом за победу в конкурсе.
