Главная / Решения

Кадровый учёт

подробнее?

N3.КАДРЫ

Интеграции

Компоненты решения интегрированы между собой. Система предусматривает техническую возможность информационного взаимодействия со сторонними системами и сервисами, а также коммерческими сервисами, такими как: сервис «Яндекс. Карты», социальные сети, система межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).

Решаемые задачи

  • Автоматизация кадровой деятельности исполнительных органов государственной власти региона
  • Инициирование и мониторинг кадровых изменений в ИОГВ в режиме онлайн
  • Формирование и наполнение базы вакансий ИОГВ
  • Организация информационного взаимодействия государственных гражданских служащих с кадровыми службами через электронные личные кабинеты (сбор и обработка справок сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, индивидуальных планов проффесионального развития; проведение опросов, тестирования)
  • Информационное обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровые резервы
  • Консолидация информации о сотрудниках государственных органов в интегрированную базу данных
  • Формирование и выгрузка отчетов, сбор аналитики о кадровой политике государственных органов региона
  • Публикации информации о программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих и условия их прохождения

Результаты внедрения

01.

Единая учетная система для работы всех сотрудников кадровых подразделений ИОГВ, ОМСУ, иных государственных органов и их подведомственных организаций

02.

Непосредственное цифровое взаимодействие специалистов кадровых служб с госслужащими и гражданами через личные кабинеты: подача справок о доходах, формирование индивидуальных планов профессионального развития, аттестация, молодежный кадровый резерв и т.д.

03.

Публикация информации о вакансиях, конкурсах, образовательных программах и новостях

04.

Приём заявок на участие в конкурсах

05.

Проведение опросов

06.

Видеотрансляция на Кадровом портале и в личных кабинетах госслужащих и граждан

07.

Возможность оперативного получения аналитической и статистической информации в различных срезах

Компоненты решения

01. Кадровый учет в государственных учреждениях

Система учета персонала в государственных органах для формирования и управления реестром сотрудников.



Решение обеспечивает:



- Возможность ведения личных дел сотрудников.

- Создание и редактирование приказов, связанных с кадровыми решениями в государственных органах.

- Ведение штатного расписания государственного органа.

- Формирование статистической отчетности.



В системе учета персонала формируется личное дело каждого действующего сотрудника государственного органа, на основании которого создается электронный личный кабинет с доступом через кадровый портал.

02. Личный кабинет государственного служащего

Предназначен для цифрового взаимодействия специалистов кадровых подразделений с сотрудниками государственных органов.



Решение позволяет:


- Организовывать сбор и обработку специалистами кадровых подразделений индивидуальные планы профессионального развития.

- Оповещать их и направлять на обучение.

- Организовывать сбор и обработку уполномоченными сотрудниками кадровых подразделений справок сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

- Регулярно проходить государственным служащим экспресс-тестирование.

03. Кадровый портал

Предназначен для обеспечения централизованной кадровой политики и развития гражданской службы в исполнительных органах государственной власти.



Решение помогает:


- Автоматизировать процессы поиска госслужащих, их обучения и оценки.

- Проводить мониторинг их карьерного развития.

- Размещать актуальную информацию о вакансиях и конкурсах в исполнительных органах государственной власти.

- Информировать о возможностях прохождения практики и стажировки в ИОГВ.

- Сообщать об открытых образовательных программах для сотрудников исполнительных органов государственной власти, в том числе для занимающих руководящие позиции.

Награды и конкурсы

Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» Министерства труда и социальной защиты РФ, 2017 год.

Две кадровые практики Администрации Санкт-Петербурга – «Позиционирование органа власти как работодателя» и «Личный кабинет госслужащего Санкт-Петербурга: от электронного профиля к внутренним коммуникациям» – отмечены дипломом за победу в конкурсе.

Кадровый учёт
Система учета персонала органов государственной власти Санкт-Петербурга
Кадровый учёт
Кадровый портал
Кадровый учёт
Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга